Les invités se déplacent. Les talents se déplacent. Les ATS ne suivent pas.

Nous l'avons vu de nos propres yeux.

Les hôtels ne nous payaient plus pour des recherches approfondies. Ils nous payaient pour autre chose : des listes decandidats.

Pas de recrutement. Juste des listes.

Cela n'avait aucun sens. Les employeurs dépensent des millions en ATS, alors pourquoi payaient-ils encore pour des listes de noms basiques?

Parce que leurs STA étaient vides.

Tous les groupes hôteliers, tous les opérateurs ont le mêmeproblème:

• Les applications n'existent que dans l'instant.
• Un CV n'est exact que lorsqu'il est soumis.
• Dès qu'une personne est embauchée, elle est dépassée partout ailleurs.

Pendant des décennies, les STA ont fonctionné parce qu'il y avait suffisamment de candidats.

Cela a changé.

• Les talents disparaissent.
• Les candidatures sont en baisse.
• Les offres d'emploi s'accumulent.

Au lieu d'aider, les STA sont devenus des goulots d'étranglement.

• Autre connexion.
• Une autre forme.
• Un autre flux de travail interrompu.

Chaque étape supplémentaire crée des frictions, rompt les liens et filtre les gens.

Les employeurs ne se contentaient pas de travailler autour de leurs ATS. Ils construisaient au-dessus d'eux.

• Feuilles de calcul.
• WhatsApp.
• LinkedIn Recruteur.

Les solutions de contournement - tout ce qui permet de combler les lacunes.

Parce que les STA et autres produits de recrutement n'ont pas été conçus pour ce marché.

Nous avons construit Holedo pour nous-mêmes.

Depuis des années, Hospitality Haus utilise notre TMR© pour suivre les talents, gérer le recrutement et rester en contact avec le secteur.

Il a été testé, utilisé et affiné - passeulement développé, mais vécu.

Aujourd'hui, nous l'ouvrons à l'industrie.

Parce que l'embauche mérite mieux.

• Un système qui maintient les relations au lieu de les perdre.
• Un réseau de talents qui reste visible au-delà d'une seule candidature.
• Un outil de recrutement conçu pour l'industrie.

Voyez comment Holedo démantèle le recrutement.