Le vivier de talents. Complet.
Holedo réunit ce que les autres fragmentent. ATS, CRM, messagerie, image de marque, tout en un.
Ce qui est inclus et ce qui manque ailleurs.
| Caractéristique/avantage | Holedo | ATS[1] | Talent CRM[2] | Messagerie[3] | Réseaux sociaux[4] |
|---|---|---|---|---|---|
| Hébergement du profil[5] | ✅ | ✅ | ✅ | ╳ | ✅ |
| Suivi des candidatures | ✅ | ✅ | ╳ | ╳ | ╳ |
| Gestion des relations avec les talents | ✅ | ╳ | ✅ | ╳ | ╳ |
| Recherche d'emploi et embauche assistées par l'IA[6] | ✅ | ✅ | ✅ | ╳ | ╳ |
| Rapports avancés et analyse comparative[7] | ✅ | ✅ | ✅ | ╳ | ╳ |
| Conformité et confidentialité des données[8] | ✅ | ⚠ | ⚠ | ✅ | ╳ |
| Collaboration d'équipe | ✅ | ╳ | ╳ | ✅ | ╳ |
| Messagerie et communication | ✅ | ╳ | ╳ | ✅ | ✅ |
| Interopérabilité avec d'autres messageries[9] | ✅ | ╳ | ╳ | ✅ | ╳ |
| Profil universel du candidat | ✅ | ╳ | ╳ | ╳ | ╳ |
| Réserves de talents et d'anciens élèves intégrées | ✅ | ╳ | ✅ | ╳ | ╳ |
| Réserve de talents multi-entreprises[10] | ✅ | ╳ | ╳ | ╳ | ╳ |
| Mobilité des talents d'employeur à employeur | ✅ | ╳ | ╳ | ╳ | ╳ |
| Recherche de talents à l'échelle de l'industrie[11] | ✅ | ╳ | ╳ | ╳ | ✅ |
| Importer un profil depuis LinkedIn | ✅ | ╳ | ╳ | ╳ | ╳ |
| Système basé sur l'API entièrement extensible | ✅ | ╳ | ✅ | ╳ | ╳ |
| Système intégré (pas d'outils multiples) | ✅ | ╳ | ╳ | ╳ | ╳ |
| Rentabilité (abonnement unique) | ✅ | ╳ | ╳ | ╳ | ╳ |
| Relations avec les talents appartenant au recruteur[12] | ✅ | ╳ | ✅ | ╳ | ╳ |
Systèmes de suivi des candidats (ATS) : Taleo, Greenhouse, Workday, iCIMS, SmartRecruiters, Lever, JazzHR. Limités au suivi interne de l'entreprise, pas de connectivité sectorielle. ︎
Plates-formes de gestion de la relation client (CRM) des talents : Beamery, Avature, Phenom People, Eightfold. Fortes pour les relations à long terme, faibles pour les flux de travail structurés. ︎
Outils de messagerie : Slack, Microsoft Teams, WhatsApp, Telegram, Signal, Discord. Axés sur la communication, mais pas d'intégration de l'embauche. ︎
Réseaux sociaux : LinkedIn, Facebook, Xing, Viadeo. Hébergement de profils et publication d'offres d'emploi, mais pas de recrutement structuré ni de gestion des talents. ︎
Hébergement des profils : Holedo conserve les connexions de talents à long terme ; les systèmes ATS ne conservent que les profils de candidats actifs. ︎
Aide à l'embauche et à la recherche d'emploi grâce à l'IA : Correspondance plus intelligente entre les couches ATS et CRM, et pas seulement au sein de l'une d'entre elles. ︎
Rapports avancés et analyse comparative du secteur : Des informations au niveau de l'industrie, et pas seulement des mesures internes. ︎
Conformité et confidentialité des données : Entièrement conforme au GDPR, hébergé à Francfort. De nombreux fournisseurs américains tombent sous le coup du CLOUD Act, ce qui crée des risques en matière d'accès aux données. ︎
Interopérabilité : L'épine dorsale matricielle permet une messagerie multiplateforme. ︎
Réserve de talents multi-entreprises : Holedo met en relation les talents de toutes les entreprises, brisant ainsi les silos. ︎
Recherche de talents à l'échelle de l'industrie : Recherche au-delà des frontières internes ou du réseau. ︎
Relations avec les talents appartenant aux recruteurs : Holedo garantit des relations éthiques et conformes au GDPR entre les recruteurs et les talents, qui perdurent au-delà d'un seul employeur, contrairement aux données verrouillées des ATS.