Chaque secteur d'activité dispose d'un réservoir de talents

Mais les sites d'offres d'emploi, LinkedIn et les médias sociaux ont la mainmise sur le marché

Les employeurs paient pour chercher.
Les employeurs paient pour contacter.
Les employeurs continuent à payer pour atteindre ce qui leur appartient déjà.

Les plateformes de recrutement tirent profit du désabonnement.
Elles vendent des profils, pas un vivier de talents.

Avec Holedo, vous possédez le vivier de talents.

En cas de départ du personnel, vous payez trois fois :

1. Pour les remplacer - formation, intégration, perte de temps
2. Pour les retrouver - sites d'emploi, LinkedIn, recruteurs
3. Pour la déconnexion - parce qu'ils ne se sentaient pas à leur place

Parce que les plates-formes possédaient la relation.
Holedo la leur rend.

Holedo change la donne.

• Vous constituez votre propre vivier de talents
• Vous gardez le lien
• Vous arrêtez de payer pour ce qui devrait déjà vous appartenir

Qu'en est-il des systèmes de suivi des demandes ?

Les ATS modernes offrent "une mise à niveau après l'autre" :
LinkedIn Connect. Redécouverte des talents. Automatisation des contacts.
Non pas parce que les ATS sont défectueux -
- mais parce qu'ils existent de manière isolée.

Voici ce qui se passe :

Quelqu'un pose sa candidature. Son CV entre dans votre système.
Mais ce CV n'est qu'un instantané.
Un moment figé.

La personne ne cesse de se déplacer -
nouveau travail, nouvelle ville, nouvelles compétences, nouvelles intentions.

Les ATS n'en voient rien.
Personne ne met à jour son CV sur toutes les plateformes qu'il a utilisées pour chercher du travail.
Personne ne consulte l'ATS à moins de postuler à nouveau.

Le profil reste donc dans votre système.
Mais pas la personne.

Un STA permet de savoir où se trouvait une personne -
- et non où elle se trouve.

C'est la raison pour laquelle on vous vend des mises à jour successives pour y remédier.

Et si le vivier de talents restait en vie de par sa conception ?
Et si les personnes qui le composent s'actualisaient elles-mêmes - une seule fois, de manière centralisée ?

• Pas de plugins
• Pas d'outils de redécouverte
• Pas de sensibilisation rémunérée

Vous auriez déjà la connexion.
C'est ce que Holedo rend possible.

Vous avez fait le plus dur

Holedo porte le reste

Vous avez déjà noué des relations.
Vous avez déjà effectué des recherches.
Vous avez déjà fait avancer le secteur.

Holedo maintient le contact.

• Chaque profil reste en vie - parce que la personne l'entretient
• Chaque application crée votre communauté - automatiquement
• Chaque candidat que vous engagez renforce votre réseau et le vivier mondial.

Pas d'installation. Pas de synchronisation. Pas de formation.
Cela fonctionne tout simplement.

On ne construit pas qu'une fois.
On construit deux fois :

• Vers une réserve de talents à l'échelle de l'industrie
• Dans la communauté privée de votre marque

Chaque personne. Chaque contact. Chaque point de contact - capturé.
En direct. Consultable.
La nôtrequand c'est important. Les vôtres quand ça compte.

Chaque action se traduit par une valeur durable.

Holedo n'est pas simple parce qu'il en fait moins.
Il est simple parce qu'il n 'y a pas besoin d'en faire plus.

C'est ce que nous avons construit.

Un CV ne permet pas d'établir une relation

Une connexion ne

Un PDF montre où quelqu'un était.
Un lien LinkedIn montre ce qu'ils veulent que vous voyiez.

Ni l'un ni l'autre ne vous dit qui est disponible.
Ni l'un ni l'autre ne se tient au courant.
Ni l'un ni l'autre ne se souvient de votre dernière conversation.

Holedo le fait.

• Les profils sont mis à jour en temps réel - parce que les gens les maintiennent.
• Chaque interaction reste visible
• Chaque message, examen et connexion est consultable, réutilisable et vivant.

Il ne s'agit pas d'une liste de candidats.
Il s'agit d'un réseau vivant de relations, prêt à l'emploi.

Vous gérez l'embauche comme une chaîne d'approvisionnement

Holedo donne l'infrastructure

Dans l'hôtellerie, les talents circulent.
Les personnes changent de pays, de saison, de rôle et de marque.

Vous ne vous contentez pas de publier une offre d'emploi.
Vous prévoyez la demande.
Vous restez en contact.
Vous embauchez rapidement lorsque cela compte.

Il s'agit d'une chaîne d'approvisionnement.

La technologie RH traditionnelle ne l'a jamais abordé de cette manière.
Elle a traité chaque embauche comme une transaction unique.

Pas de débit.
Pas de mémoire.
Pas de continuité.

Holedo change la donne.

• Les profils sont actualisés en permanence pour tous les emplois et tous les employeurs
• Report des relations
• Le talent reste en mouvement

L'embauche devient ce qu'elle n'a jamais été :
Une chaîne d'approvisionnement continue, connectée et stratégique.

L'avantage Holedo

Réserve de talents en temps réel

Holedo maintient les profils des candidats en vie.
Lorsque quelqu'un met à jour LinkedIn, Holedo reste à jour.
Votre vivier de talents reste actif et prêt.

Une véritable chaîne d'approvisionnement pour les talents

Les plateformes traditionnelles piègent les CV statiques.
Holedo fait bouger les talents :

• Des profils vivants signifient un flux constant
• Les données en temps réel garantissent le renouvellement des talents
• Des connexions permanentes créent un écosystème dynamique

Améliorez votre image de marque en tant qu'employeur et dans votre secteur d'activité

Les employeurs qui utilisent Holedo deviennent des aimants à talents.
Des données actives et vivantes attirent les candidats.
Un système dynamique et connecté soulève l'ensemble de l'industrie.

• Chaque mise à jour renforce votre avantage
• Chaque embauche renforce votre marque
• Chaque connexion renforce l'écosystème

Un système unifié et actif

Holedo unifie l'embauche, la gestion des talents et l'évolution de carrière :
Pas de friction. Pas de données périmées. Connexion continue.

• Les profils en direct permettent aux talents de rester dans le coup
• Les relations réelles accélèrent la croissance
• Des mises à jour constantes vous permettent de conserver votre avantage

Pourquoi Holedo existe-t-il ?

Il n'a pas été conçu pour chasser les revenus.
Il a été conçu pour rendre à l'embauche ce qu'elle a perdu :

Les soins.
La mémoire.
Le lien humain.

Nous l'avons construit parce que nous aimons ce secteur.
Nous l'avons construit pour les personnes qui l'ont fait vivre.
Nous continuons à construire parce que vous méritez mieux que ce que le système vous a donné.

Holedo ne perturbe pas.
Il restaure.